时间:2025-06-20 10:00
一、劳动合同到期了,公司不续签能获得赔偿吗
劳动合同到期公司不续签,一般能获得赔偿。根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以通常情况下公司不续签劳动合同,劳动者可依法获相应经济补偿。
二、劳动合同到期没有再签如何补偿
劳动合同到期后用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不愿续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,无经济补偿。
若合同到期后,劳动者继续工作而单位未续签,自第二个月起劳动者可要求支付双倍工资,最多支持十一个月。
三、劳动合同到期不续签需要怎么样赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签,则无经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。
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