劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8小时前

一、劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以索赔。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。... 查看详情》

8小时前

一、合同到期单位拒不办理退工手续怎么办首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。单位拒不办理退工手续属违法行为。你可先与单位沟通，书面要求其按规定办理。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，如逾期不... 查看详情》

8小时前

一、劳务合同签字后可以后悔吗劳务合同签字后一般不能随意反悔。从法律角度看，合同自双方签字时成立并生效，对双方具有法律约束力。若一方擅自反悔不履行合同义务，构成违约。不过，如果存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、在订立合同时显失公平，或一方... 查看详情》

8小时前

一、入职后应该在多长的时间内签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职后一个月内是签订劳动合同的法定期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合... 查看详情》

8小时前

一、签劳动合同没让写日期怎么办若签订劳动合同时未填写日期，可与用人单位协商补充填写。该日期至关重要，关乎合同的起始履行期限等关键要素。从法律角度看，虽合同缺少日期不必然导致合同无效，但会引发诸多潜在风险。例如，在计算劳动期限、确定试用期时长、... 查看详情》

8小时前

一、劳动合同范围内调岗职工不同意怎么办若用人单位在劳动合同范围内调岗，职工不同意，需视具体情况处理。首先，看调岗是否具有合理性，如基于生产经营需要、不存在侮辱或惩罚性、与薪资待遇等相匹配等。若调岗合理，职工拒绝可能构成违约。用人单位有权根据规章... 查看详情》

8小时前

一、哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同可获补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、经营困难等原因解除的。劳动合同期满，除用人单位维持或提高... 查看详情》

9小时前

一、劳动合同违约金最高赔偿是多少劳动合同违约金的数额需根据具体情况判定。一般而言，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于竞业限制违约金，法律未明确规定上限，通常由双方合理约定。服务期违约金的数额不得超过用人... 查看详情》

2025-04-17

一、生病住院离职能要补偿吗这取决于具体情形。若因生病住院离职符合法定解除劳动合同条件，如用人单位存在过错，像未依法缴纳社保等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动仲裁提交资料以后会怎样 1.提交劳动仲裁资料后，仲裁机构即刻展开登记与审查工作。其一，仔细核验资料的完整性与规范性，务必使其符合受理标准。倘若资料完备且达标，仲裁机构便会在既定时间内决定是否受理该案件。 2.一旦受理，便会安排仲裁庭展开审... 查看详情》