劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、劳动法第38条被迫离职的条件是什么《劳动法》第38条规定的被迫离职条件如下：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者... 查看详情》

2025-04-20

一、公司裁员要注意什么公司裁员需注意多方面法律问题。首先，要符合法定裁员条件，如企业经营困难等。其次，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。裁员时，应按法定程序确定被裁人员名单，优先留用与本单位订立... 查看详情》

2025-04-20

一、雇佣雇员出现意外雇主有责任吗雇佣关系中雇员出现意外，雇主是否担责需视具体情况而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和风险控制义务。比如雇员在工作时间、工作地点因工作原因受伤，雇... 查看详情》

2025-04-20

一、公司搬迁员工不去能立即辞职吗从法律角度看，公司搬迁导致劳动合同履行地变更，若员工因此不去，可与公司协商解除劳动合同。协商一致的情况下，双方可即时办理解除手续，员工能立即辞职。若协商不成，员工以公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生... 查看详情》

2025-04-20

一、企业不和职工签订劳动合同要如何补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动... 查看详情》

2025-04-20

一、员工辞职需要提前几天根据《劳动合同法》规定：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应确保用人单位能收到相关信息，书面形式可避免纠... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动者无故解除劳动合同要承担什么责任劳动者无故解除劳动合同，可能需承担以下责任：赔偿用人单位损失：若因劳动者无故离职给用人单位造成直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。违约责任：若劳动合同中有关于提前解除合同... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期内被裁有补偿吗试用期内被裁是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同无需支付补偿。比如公司明确岗位要求，而员工未达到该要求。但若没有此类充分证据，仅是随意解除，属于违法解除劳动合同。这种情况... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期过后没签转正合同能随时离职吗试用期过后虽未签转正合同，但劳动关系已转为正式。一般情况下，不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就... 查看详情》

2025-04-20

一、合同到期了自己不续签需要承担什么责任一般情况下，合同到期自己不续签无需承担违约责任。因为合同到期，双方权利义务关系终止。但存在特殊情形。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定... 查看详情》